Byggakademiet gjør det enkelt å kurse medarbeidere

Et sikkerhetsnett

Alle ansatte i bygg­ og anleggsbransjen må gjennom opplæring. Ikke for å tilfredsstille byråkrater, men for å sikre at det er trygt på jobb.

Daglig leder er alltid ansvarlig

– Bedriftseieren er ansvarlig for alle ansatte og må sørge for at de har tilstrekkelig opplæring. Bedriftseieren må også holde styr på alt av dokumentasjon og kunne vise frem dette til Arbeidstilsynet. Dette gjelder også innleide håndverkere og underleverandører, sier Morten Hofstad, faglig leder i Byggakademiet.

Arbeidstilsynet banker på døra

– Arbeidstilsynet drar på tilsyn hele tiden, og det gjør de på tre forskjellige måter. Den ene metoden er postalt tilsyn, hvor de sender ut brev og etterspør dokumentasjon. Deretter finnes det varslet tilsyn, hvor Arbeidstilsynet sier: «Vi kommer til deres kontor eller deres byggeplass den og den datoen for å kontrollere». Sist, men ikke minst‚ er det det som heter uanmeldt tilsyn, hvor de bare dukker opp. Da går de rett til de ansatte for å stille spørsmål om sikkerhet, opplæring og HMS.

God opplæring gir økt lønnsomhet

– Gode bedrifter har gode holdninger når det kommer til helse, miljø og sikkerhet, sier Hofstad.

– Bedrifter som har god kontroll på HMS har mindre sykefravær, færre skader, og de er i tillegg mer lønnsomme. Hos bedrifter som har styr på opplæringen er det ofte ryddigere, det går fortere og de tjener mer penger. Så det å gi kurs og opplæring, gir faktisk bedre inntjening.

Kursing på null og niks

– Byggakademiet lar både håndverkere og ledere gjennomføre kurs i lovpålagt opplæring. Det er ikke bare et rimelig alternativ, men det er også utrolig effektivt å komme seg gjennom opplæringen. All opplæring skjer i form av videoer, så selv de som ikke er like glad i teori skal få det med seg. Plattformen gir dessuten ledere full oversikt over hvilke kurs de ansatte har vært gjennom. Kunder som har Samarbeidsavtale med Optimera betaler fra kun 49 kr i måneden per ansatt.

Vanlige kurs på Byggakademiet

Byggakademiet holder kurs i elektrisk verktøy, som vinkelsliper, sag og borhammer. Det finnes også stillaskurs, og kurs i HMS – både for ledere og for ansatte.

– Byggakademiet oppdateres kontinuerlig med nye kurs, og er det et spesielt kurs dere føler dere mangler, tar vi gjerne imot innspill, tilføyer Hofstad.

Insentiver for de ansatte

En fin måte for å gjøre det ekstra fristende å bli ferdig med kursene for de ansatte, er å gi de kompensasjon for å ha gjennomført utdanning. Her kan man for eksempel gi de en fast sum per gjennomførte kurs. Dashbordet inne i portalen gjør det svært enkelt å se hvem som har gjennomført kursene.