Fordi det er dødsgøy

Utfordringer gir utvikling

Helt siden Tønnes Sindland grunnla Byggmester Tønnes (BT) i 2006, har fokuset vært å etablere en arbeidsplass med to viktige elementer i fokus.

– Vi ønsker å være et sted hvor folk kan bruke hendene sine og skape noe de er stolte av, forteller Sindland.

Denne filosofien kommer til uttrykk i både tradisjonelle prosjekter og spesialtilpassede oppdrag. For etter 30 år i bransjen kan det bli litt ensformig å bygge «standardprosjekter».

Derfor er det, ifølge Sindland, ekstra spennende når kundene kommer med unike forespørsler, som spesielle gulvlister eller smijernsdører.

– Når kundene henvender seg til oss og gir oss en ordentlig utfordring, kan vi bruke løsningen som en referanse.

For å oppnå den utviklingen vi ønsker, tar vi imot selv de vanskeligste spørsmålene med åpne armer og forsøker å løse dem for kundene, forteller han.

Optimera er alltid et steg foran

Sindland har vært en trofast kunde av Optimera siden BT ble grunnlagt, og relasjonen går enda lenger tilbake fra hans tidligere arbeidsgiver.

Gjennom disse årene har samarbeidet vært en sentral del av BTs vekst.

– Når vi har spesielle behov, henvender vi oss alltid til vår faste kontakt i Optimera, som tilbyr et bredt standardsortiment og er dyktige til å finne de riktige leverandørene for produkter som krever en mer skreddersydd tilnærming. Optimera er ikke bare en vanlig leverandør av «melk og brød»; de brenner for faget og bistår oss i å skaffe unike løsninger når vi trenger noe utenom det vanlige.

Et eksempel på dette er et hytteprosjekt på Hovden, hvor flisene fra Flisekompaniet, et datterselskap av Optimera, var så unike at murerne aldri hadde sett lignende fliser før.

– Vi jobber jo gjerne med det som ikke er helt A4. Og det er alltid gøy når vi kan levere noe kunden blir ekstra fornøyd med, sier han.

Finne balansen

Å bygge spesielle prosjekter gir inspirasjon, men det kan også være krevende. Sindland er opptatt av å finne en balanse mellom de krevende spesialprosjektene og mer standard bygninger.

– Etter ti «standardhus» er det kjempegøy å få en kunde som ønsker noe helt annet. Men etter store prosjekter kan det også være godt å bygge noe mer standard igjen. Det er viktig å ha litt av begge deler for å samle krefter, sier Sindland.

Satser på fremtidens tømrere

Sindland er stolt over at BT tiltrekker seg unge talenter med genuin interesse for tømrerfaget. Han påpeker at mange unge i dag sliter med selvtillit, og derfor anser han det som en viktig del av jobben å hjelpe dem med å bygge opp selvtilliten på arbeidsplassen.

– De får være med på spesielle prosjekter, kommer hjem og forteller foreldrene om det. Det gir dem en god følelse, og det er gøy for foreldrene å høre om noe som er utenom det vanlige. Det skaper en god spiral, sier Sindland.

Lov å være stolt

Han ønsker å inspirere de unge til å være stolte av sitt håndverk. Når de har fullført et prosjekt, kan de dele det på TikTok eller vise det frem på andre måter.

– Vi jobber ikke bare for å tjene penger og få tak over hodet, men fordi det er dødsgøy. Vi har vært tydelige på at det er en grunnpilar å være stolt av det vi gjør og kunne dele det med andre. For eksempel kan de ta et bilde på en fredag og si: «Ja, vi laget en terrasse». Det er denne stoltheten vi ønsker å fremme, legger han til.

Egen «man cave» på kontoret

I januar 2022 flyttet BT inn i nye og tilpassede lokaler på Marvika Torv i Kristiansand. Der har de skapt et unikt miljø for både arbeid og sosialt samvær.

– Vi har et kontor som er ment å være åpent for alle – både de som jobber her, naboene, og alle som er ute og spikrer. Vi heier på alle og ønsker å skape en inkluderende atmosfære. I tillegg har vi en «man cave». Det føles litt gøy å dele dette rommet, og det bidrar til et hyggeligere arbeidsmiljø.

Sindland tror på at trivsel smitter over på både kunder og samarbeidspartnere.

– Hvis du har lyst til å gå på jobb hver dag, så blir kvaliteten på arbeidet bra, og når arbeidet er bra, blir økonomien også bra.

Ungdom med respekt for faget

For Sindland handler det om å ha en tanke bak alt de gjør.

– Hvis vi har en plan bak alt, blir det sannsynligvis bedre. Vi gjør ikke alltid alt perfekt, men vi prøver å handle ut fra en plan og ikke av gammel vane, forklarer han.

Respekten for faget gjenspeiles også i hvordan BT lærer opp unge tømrere. Sindland understreker viktigheten av å ta faget på alvor, særlig for de yngste medarbeiderne.

– Å være 17 år og bygge noe som kanskje er den største investeringen kunden gjør, er en stor utfordring. Det er viktig å ha det gøy, men du må også ha respekt for det du bygger, sier han.

Viktig at kjemien klaffer

Gode relasjoner med samarbeidspartnere avgjørende for et vellykket samarbeid, ifølge Sindland.

– Å jobbe sammen med folk du ikke har kjemi med, er tungt. Jeg kunne ikke samarbeidet tett med verken en arkitekt, elektriker eller materialleverandør uten at kjemien var på plass, forklarer han.

Når samarbeidet er godt, er det også lettere å håndtere utfordringer underveis i et prosjekt.

– Hvis vi gjør en feil, kan vi stole på at Optimera er der for å hjelpe oss, og det samme gjelder omvendt. Det handler om å være på lag.