Narvik Bygg står støtt tross boligbølgedal

Bedriften, som ble startet i 2006, teller nå 45 ansatte. David Eivik er prosjektleder og mener fremgangen først og fremst skyldes at de har hatt fokus på kvalitet.

– Vi har vokst forsiktig og rolig – og har alltid tilpasset oss markedet. Dessuten har vi vært bestemt på å alltid levere kvalitet i alle ledd, konstaterer Eivik.

Snu seg rundt

Selv om de frem til nylig hadde hovedfokuset på private boliger, har de nå også gått inn i et helt annet marked.

– Det er mye som har endret seg i verden, og med krig og pandemier er ikke markedet det samme. Vi var vel oppe i nybygg av 15–20 enheter i året på det meste. Nå er vi bare i gang med tre nybygg, sier Eivik.

– Til å være oss, er det relativt lite, legger Torgrim Jæger til. 

Han er også prosjektleder.

– Hva bygger dere nå?

– Vi har nettopp ferdigstilt to større trafo­/koblingsstasjoner. Nå er vi i gang med nytt mannskapsbygg for Narvik Havn, ny stor ambulansestasjon for Sykehusbygg, samt andre oppdrag på rammeavtaler, for både private og offentlige aktører.

Kort vei til jobb

– Vi bygger halvannen time nord og halvannen time sør for Narvik. Det blir en ganske liten omkrets, men de som jobber hos oss setter veldig stor pris på akkurat det. Det er aldri langt til jobb. Dette er noe av det vi legger vekt på. Og dessuten gjør dette alle ting veldig mye enklere, legger Jæger til.

Storkunde hos Montér Narvik

– Hovedleverandøren vår er Montér Narvik. Vi kjøper det aller meste av byggevarer der, samt dører og vinduer – og i det siste er det også blitt en del takstoler. Vi er vel en av de største kundene deres totalt sett, sier Eivik.

Sparringspartner

– Benytter dere også Optimeras tjenester?

– De er jo hovedleverandøren vår. Vi kjøper mye gjennom dem. Vi får dessuten svært god hjelp av proffselgerne og bruker dem som sparringspartnere. Når det dukker opp utfordringer, finner vi løsninger sammen, sier Eivik.

Kjøkken, bad og garderobe

– Vi har også fått svært god hjelp til å tegne kjøkken, bad og garderobe av Lisbeth Storfjell Bruksås. Vi har jobbet med henne i mange år, og hun vet hvordan vi driver og hva vi ønsker, konstaterer Jæger.

Unge, flinke folk

Omtrent halvparten av Narvik Byggs ansatte startet sin karriere som lærlinger i bedriften. Eivik og Jæger er enige om at dette er en stor bidragsyter til hvordan de har fått til å levere kvalitet, år etter år.

– Vi tar vel i snitt inn tre lærlinger i året, og ved å være sammen med flinke tømrere, smitter gode rutiner og egenskaper over. Alle ansatte føler eierskap til bedriften, og de er stolte av jobben de gjør, smiler Jæger.

– Vi har også ansatte som har jobbet her i mange, mange år. Flere har vært her helt siden starten. Jeg føler at det sier litt om bedriften også, de ansatte vil bli hos oss, så vi føler jo at vi gjør ting rett, avslutter Eivik.